¿Qué es una tienda cerrada?
—Lo siento, Bob —dijo la voz ronca en el teléfono. Estoy viendo su currículum aquí. Parece que tiene las habilidades para el trabajo, pero solo contratamos miembros del sindicato y usted no es miembro ‘.
‘Pero . . . pero . . . —Balbuceó Bob, sin poder creer lo que acababa de oír. ¡No puedes hacer eso! ¡Eso es ilegal en los Estados Unidos! ‘
‘¿Desde cuando?’
‘Desde 1947. . . la Ley Taft-Hartley prohíbe las tiendas cerradas en los EE. UU. . . ¡Seguro que has oído hablar de él!
¡Harumph! Lo siento, chico. Haga clic en .
Acuerdos y procesos de negociación colectiva
Bob tiene razón. Un taller cerrado es un lugar de negocios que solo contratará y retendrá a miembros de un sindicato en regla. Si bien hay algunos países en todo el mundo que aún permiten el cierre de tiendas, la Ley de Gestión de Relaciones Laborales de 1947, también conocida como la Ley Taft-Hartley, hizo que la práctica fuera ilegal en los Estados Unidos. Echemos un vistazo breve a cómo las tiendas cerradas llegaron a ser legales en los Estados Unidos en un momento y por qué ya no están permitidas en la actualidad.
Ley Nacional de Relaciones Laborales
En 1935, el presidente Franklin D. Roosevelt promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La NLRA, también conocida como Ley Wagner, fue una pieza histórica de legislación laboral que sirvió como base de la legislación laboral en los Estados Unidos. La ley otorgó a los trabajadores el derecho a organizarse en sindicatos, también conocidos como sindicatos, el derecho a emprender acciones colectivas, incluido el derecho a organizar una huelga laboral, y el derecho a negociar colectivamente por salarios y mejores condiciones laborales.
El propósito principal de la Ley Wagner era corregir el desequilibrio de poder que existía entre un empleador y un empleado en la negociación de las condiciones de empleo, así como establecer la Junta Nacional de Relaciones Laborales para interpretar y hacer cumplir la ley.
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Según las disposiciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, los sindicatos estaban autorizados a negociar con un empleador una cláusula en el convenio colectivo que daría lugar a un cierre. De acuerdo con los términos del contrato, el empleador estaría de acuerdo en contratar solo a personas que ya eran miembros del sindicato en regla y despedirlos inmediatamente si abandonaban el sindicato por cualquier motivo. Esta práctica difería de una ‘organización sindical’, en la que los trabajadores serían contratados independientemente de su estado sindical y luego se les daría una cantidad específica de tiempo para afiliarse al sindicato como condición para su empleo continuo.
Muchos empleadores creían que los sindicatos habían ganado demasiado poder bajo los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales y que el péndulo había oscilado en la dirección opuesta con el equilibrio de poder ahora favoreciendo injustamente a los sindicatos. Durante la próxima década, solicitaron repetidamente a los legisladores que presentaran proyectos de ley para derogar o enmendar la ley.
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Ley de relaciones laborales
Después de que numerosos proyectos de ley no lograron obtener suficiente apoyo para su aprobación, en 1947, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley de Relaciones Laborales entre la Administración, también conocida como Ley Taft-Hartley, que enmendó la Ley Warner. Según la Ley Taft-Hartley, los acuerdos comerciales cerrados se volvieron ilegales en los Estados Unidos. Las tiendas sindicales todavía estaban permitidas bajo la enmienda, excepto en aquellos estados que aprobaron leyes de derecho al trabajo que prohíben la afiliación forzada a sindicatos.
Los sindicatos siguen siendo un tema controvertido en la actualidad. ¿Qué piensas de los sindicatos? ¿Cree que todavía tienen un propósito útil en el mercado laboral actual? ¿Debería exigirse a los trabajadores que se afilien a un sindicato para conseguir o conservar un empleo? ¿Qué crees que podría pasar en el futuro si no hay sindicatos? ¿Se seguiría tratando a los trabajadores de forma justa sin poder de negociación colectiva?
Resumen de la lección
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (1935), también conocida como Ley Wagner, otorgó a los trabajadores el derecho a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente por salarios y mejores condiciones de trabajo. De conformidad con las disposiciones de la Ley Wagner, los sindicatos podían negociar una empresa cerrada, en la que el empleador estaría de acuerdo en contratar únicamente a miembros del sindicato en regla y despedir inmediatamente a los empleados si abandonaban el sindicato por cualquier motivo.
En 1947, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley de Relaciones Laborales entre la Administración, también conocida como Ley Taft-Hartley. La Ley Taft-Hartley enmendó la Ley Warner e hizo ilegales las tiendas cerradas en los Estados Unidos.
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