Crear y mantener un lugar de trabajo respetuoso

El respeto comienza con el conocimiento

Mantener un lugar de trabajo respetuoso es importante no solo para cumplir con las leyes laborales federales y estatales, sino también para crear un lugar de trabajo productivo para los empleadores y un entorno que ayude a establecer la satisfacción laboral de los empleados. El primer paso para garantizar un lugar de trabajo respetuoso es comprender qué constituye el acoso sexual para que no participe en él, pueda identificarlo y pueda informar los incidentes de acoso a su empleador.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), el acoso sexual incluye «avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual». El acoso quid pro quo ocurre cuando alguien con poder o influencia sobre su trabajo exige un favor sexual a cambio de algún beneficio laboral o para prevenir alguna acción laboral adversa, como ser despedido.

El acoso sexual también puede ocurrir cuando la conducta crea un ambiente de trabajo hostil . Según la EEOC, un entorno de trabajo hostil es aquel en el que ‘la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusiva’. Los ejemplos incluyen la recitación constante de chistes lascivos, la exhibición de fotografías lascivas y los chismes sobre un compañero de trabajo que ponen al trabajador en una situación desfavorable. Es importante darse cuenta de que los comentarios ofensivos o despectivos no necesitan estar directamente relacionados con el sexo para ser considerados acoso sexual. Los comentarios sobre el género de una persona también pueden contar.

Seguir la ley

En el nivel más básico, debe asegurarse de que sus acciones no violen la ley federal y estatal sobre acoso sexual. En otras palabras, no se involucre en conductas que entren dentro de la definición de acoso sexual que acabamos de discutir. Si tiene alguna duda, no actúe hasta consultar con su supervisor o gerente de recursos humanos. Por ejemplo, antes de compartir una broma o colgar arte en su oficina que pueda acercarse a la línea de ser ofensivo, deje que su supervisor o gerente de recursos humanos lo revise primero. Sin embargo, es importante señalar que lo que la ley exige absolutamente debe servir como piso absoluto para una conducta adecuada en el trabajo. En términos más simples, tratar a las personas simplemente legalmente puede significar que estás tratando a las personas bastante mal.

Seguir la política de la organización

Es importante seguir las políticas relacionadas con el acoso sexual de su organización. Si no sabe cuáles son, consulte a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Además de prohibir el acoso sexual, algunas organizaciones también pueden tener políticas anti-nepotismo y anti-fraternización. Las políticas anti-nepotismo generalmente evitarán que los compañeros de trabajo casados ​​tengan algo que decir en las decisiones de empleo relacionadas con su cónyuge. Las políticas anti-fraternización , por otro lado, a menudo prohíben que los supervisores salgan con sus empleados o incluso pueden prohibir todas las citas con compañeros de trabajo.

Siga el sentido común

Quizás la lección más importante para aprender es seguir el simple sentido común al observar o contemplar una conducta cuestionable. Echemos un vistazo a las relaciones personales y luego pasemos a una regla general más general.

A veces trabajamos con cónyuges o una pareja. Es importante tener en cuenta que la forma en que se comporta con su cónyuge u otra persona significativa en su vida privada puede no ser aceptable en el trabajo. Es mejor tratar a esa persona especial de la misma manera profesional que trataría a un compañero de trabajo habitual en el trabajo.

Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo y la mayor parte del trabajo se realiza en un entorno social. Esto significa que puede interactuar constantemente con supervisores, compañeros de trabajo, proveedores y clientes a lo largo de su jornada laboral. Antes de participar en una conducta que crea que puede ser cuestionable, considere hacerse las siguientes preguntas simples:

• ¿Es la conducta algo que no me importaría que mi madre, mi abuela, mi pareja o mi hijo presenciaran?
• ¿Es la conducta algo a lo que no me importaría que alguien sometiera a mi madre, abuela, pareja o hijo?

Si no puede responder «no» a ninguna de estas preguntas, probablemente su conducta no sea apropiada para el lugar de trabajo.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Un ambiente de trabajo respetuoso es necesario para que los miembros de una organización sean productivos y para que tengan una buena satisfacción laboral. El acoso sexual crea un lugar de trabajo irrespetuoso y, por lo tanto, debe eliminarse de él.

Los empleados pueden ayudar a mantener un lugar de trabajo respetuoso libre de acoso sexual siguiendo algunos principios simples:

1. Comprender qué conducta constituye acoso sexual ilegal.
2. No se involucre en tal conducta ilegal.
3. Siga la política de acoso sexual en el lugar de trabajo de su organización.
4. Siga su sentido común.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya completado esta lección, debería poder:

• Identificar la importancia de tener un ambiente laboral respetuoso.
• Recuerde las definiciones de la EEOC de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
• Describir formas de evitar involucrarse en comportamientos de acoso sexual en el trabajo.
• Definir políticas anti-nepotismo y anti-fraternización

Continúa con:

1. Administración

   Alcoholismo en el lugar de trabajo

   ¿Es un problema? Se pidió a un grupo de experimentados pilotos de aerolíneas que realizaran...

2. Comunicacion

   Cómo incorporar la formación de equipos diaria en el trabajo

   Team Building Al igual que un equipo de béisbol que gana la Serie Mundial confiando...

3. Recursos Humanos

   ¿Cómo Reducir la Rotación de Personal?

   Formas para Reducir la Rotación de Personal La rotación de personal es un desafío común...

4. Recursos Humanos

   Organización Internacional del Trabajo (OIT): Definición y derechos laborales

   ¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)? El trabajo se trata de nosotros y...

Rodrigo Ricardo Editor y fundador