Frases inclusivas para evaluaciones de desempeño

Vocabulario inclusivo en el trabajo

Las revisiones de desempeño de los empleados son resúmenes de cómo un empleado se ha desempeñado en sus funciones durante un período de tiempo determinado. Estos pueden perder sentido si un gerente no aborda el desempeño real de una manera auténtica pero de apoyo. Esta lista incluye vocabulario y frases que los gerentes pueden usar para hacer reflexiones tangibles, significativas e inclusivas sobre aspectos específicos del desempeño de los empleados. Recuerde, al usar este vocabulario, el poder real está en los ejemplos más que en las palabras.

Dominio estratégico

Primero, veremos el dominio estratégico . Estas frases se pueden utilizar para reflexionar sobre las contribuciones de un empleado a la misión, visión y valores de la organización.

• Timothy demuestra su compromiso con la misión de la organización al. . .
• La visión personal y profesional de Jennifer es coherente con la visión de la empresa, tal como la demostró. . .
• Cassandra ha demostrado integridad personal y compromiso con los valores de la empresa. . .
• Durante el (proyecto / problema / oportunidad / tarea / asignación), Aiden demostró su capacidad para actuar de acuerdo con la misión, visión y valores de la organización.

Dominio de habilidades blandas

A continuación, veremos el dominio de las habilidades blandas . Estas frases reflejan las habilidades interpersonales de un individuo, su compromiso con la diversidad y su afecto y actitud.

• El compromiso de Bella con la diversidad se refleja en la forma en que ella. . .
• Se ha observado a Catherine formando y manteniendo excelentes relaciones profesionales entre compañeros de trabajo. Esto es cierto incluso cuando se trata de personalidades difíciles.
• John no tiene miedo de buscar la ayuda de, o consultar con, las partes interesadas del proyecto o compañeros y líderes organizacionales.
• Mason es excepcional en la comunicación adecuada. Su comunicación es clara y concisa.
• Como lo demuestra su participación en el. . . comité / proyecto / equipo, Mary logra un equilibrio apropiado entre hablar y escuchar.
• Alma sigue constantemente la cadena de mando y busca resolver los problemas al nivel más bajo antes de escalar los problemas a la gerencia.
• Durante el tiempo que Denise trabajó en el. . ., demostró la capacidad de compartir información libremente con sus colegas.
• Como un. . . , José ha demostrado la capacidad de proporcionar un nivel apropiado de entrenamiento a los nuevos miembros del equipo y compañeros de trabajo.
• A través de la observación directa del liderazgo, Tammy claramente se ha ganado el respeto, la confianza y el apoyo de su equipo.

Dominio de habilidades duras

A continuación, se muestran algunos ejemplos del dominio de habilidades duras , que utiliza frases y explicaciones relacionadas con el desempeño de un empleado en un idioma específico. Ejemplos de esto incluyen lo siguiente:

• Como lo demuestra su cumplimiento de las metas del año pasado, los logros de Danny han cumplido o superado las expectativas.
• Medido por. . ., La productividad de Cicero aumentó un 17% respecto al año pasado.
• En el último año, Raj ha sido un contribuyente de alto rendimiento al. . . proyecto.
• Desde su última revisión de desempeño, Mary ha contribuido directamente a mejorar materialmente el. . . proceso en su departamento.
• Thomas es excepcional en su capacidad para mantener documentos y datos en un sistema organizado y eficiente.
• Stephanie produce una excelente documentación con respecto a sus procesos y procedimientos de flujo de trabajo.
• Julio ha mejorado la eficiencia / reducido los costos / aumentado la calidad en un. . .
• Al cumplir con los hitos y los plazos establecidos en el. . . , Chris ha demostrado su capacidad para construir y ejecutar planes a largo plazo.
• Al revisar cómo Rick pasa su día laboral, está claro que administra el tiempo de manera efectiva y con un desperdicio mínimo.

Otras características y objetivos

Es posible que estas frases no se apliquen a todos los roles, pero deben considerarse si se aplican a la asignación de trabajo o al flujo de trabajo de un empleado.

• Clive muestra una aptitud superior a la media y aprende rápido.
• Melissa es innovadora y ha demostrado su capacidad para formular e implementar soluciones creativas a problemas difíciles.
• Por. . ., Kirsten demostró su capacidad para mantener la mente abierta y adaptarse rápidamente a un entorno de trabajo dinámico.
• Como supervisor con subordinados directos, Frank ha demostrado su capacidad para delegar y supervisar tareas de manera eficiente y eficaz.
• Terry ha demostrado la capacidad de confiar y respaldar los informes directos de. . .
• Durante el. . ., Catherine demostró una gran habilidad para descubrir la causa raíz de un problema antes de proponer soluciones.
• Seth asistió a una formación adicional en. . durante el transcurso del año. Implementó esta capacitación en el lugar de trabajo por. . .
• Lauren reconoce y recompensa constantemente a los miembros y empleados de su equipo de alto rendimiento. Ella hace esto usando. . .
• Por. . ., Julie se ha ganado el respeto de sus colegas y partes interesadas externas.

Resumen de la lección

Dediquemos unos minutos a revisar lo que hemos aprendido sobre las frases inclusivas que puede usar en las revisiones de desempeño. Las revisiones de desempeño de los empleados son resúmenes de cómo un empleado se ha desempeñado en sus funciones durante un período de tiempo determinado. Estos se dividen en tres dominios. Primero, está el dominio estratégico , que involucra frases que se utilizan para reflexionar sobre las contribuciones de un empleado a la misión, visión y valores de la organización. A continuación, está el dominio de habilidades blandas , que utiliza frases que reflejan las habilidades interpersonales de un individuo, su compromiso con la diversidad y su afecto o actitud. Finalmente, está el dominio de habilidades duras, que utiliza frases y explicaciones relacionadas con el desempeño de un empleado en un idioma específico.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador